劳动工伤中什么情况下会享受伤残津贴？

　对于伤残津贴哪些人可以得到?很多工伤的劳动者并不知道，也不清楚伤残津贴的计算方法，就此江成天津律师事务所来给大家普及一下相关法律内容。

　　劳动工伤中什么情况下会享受伤残津贴-什么是伤残津贴

　　伤残津贴，指的是工伤职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残后，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金对其按月支付的津贴。

　　工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由用人单位对其按月支付的津贴。

　　劳动工伤中什么情况下会享受伤残津贴?

　　伤残津贴仅仅适用于被鉴定为一级至四级伤残以及因工致残被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作的工伤职工。鉴定为七至十级伤残的工伤职工是没有伤残津贴的。

　　伤残津贴是如何计算的?

　　从工伤保险基金按月支付伤残津贴，劳动工伤者的伤残津贴标准为：一级伤残 为本人工资的90%，二级伤残为 本人工资的85%，三级伤残为本人 工资的80%，四级伤残为本人 工资的75%。伤残津贴实际金额低于 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　难以安排工作的，由用人单位 按月发给伤残津贴， 标准为：五级伤 残为本人工资的70%，六级伤残为 本人工资的60%，并由用人单 位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。